未簽勞動合同拖欠工資怎么辦
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你與單位雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是你與單位的事實勞動關(guān)系是存在的，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付11個月的經(jīng)濟補償金；未簽勞動合同可以要求從第二個月起支付雙倍工資；要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險；當(dāng)然，補發(fā)拖欠你的工資更是理所當(dāng)然的事情。勞動爭議案件涉及的內(nèi)容復(fù)雜，知識點多，需要調(diào)查的證據(jù)也很多，如果經(jīng)濟條件允許的話建議你還是委托律師全權(quán)代理，所有工作都由律師去做就可以了，那樣會更好地維護你的利益。如果你自己親自起訴，建議你委托律師代寫訴狀并給你詳細咨詢整個案件的辦案流程以及注意的問題，免得你走彎路，浪費時間和金錢。
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首先，用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。 其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權(quán)益。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位從錄用當(dāng)天開始超過一個月但是不滿一年，沒有與勞動者訂立書面形式的勞動合同的，應(yīng)該要向勞動者支付每月工資的兩倍。用人單位如果違反本法的規(guī)定，沒有與勞動者訂立沒有固定期限勞動合同的，該要從本來應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同當(dāng)天開始，向勞動者支付每月工資的兩倍。
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未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦首先，用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。 其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材
2020.09.27 160 -
未簽訂勞動合同拖欠工資該怎么辦勞動者可申請勞動仲裁。用人單位未簽訂勞動合同拖欠工資，勞動者可申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程為立案、開庭、調(diào)解、下裁決書，立案時需攜帶申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)以及用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商登記信息，勞動者可要求用人單位付拖欠的工資
2022.04.15 1,133 -
沒簽勞動合同拖欠工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.03.24 648
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未簽勞動合同拖欠工資怎么辦？
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資，勞動者以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，經(jīng)濟賠償事宜如下： 用人單位和
2022-03-22 15,340 -
工資拖欠未簽勞動合同怎么辦
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資，勞動者以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，經(jīng)濟賠償事宜如下： 用人單位和
2022-04-29 15,340 -
工資拖欠未續(xù)簽勞動合同，怎么辦
逾期不續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2022-01-05 15,340 -
未簽勞動合同的拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資和押金，以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞
2022-04-07 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,296 2022.06.22
