合同到期, 不續(xù)簽需要承擔賠償嗎
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合同到期，如果公司不再續(xù)簽，員工可以得到經(jīng)濟補償金。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。
公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行賠償。工作滿一年的支付一個月的工資作為賠償；但若是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限。
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合同到期不續(xù)簽要賠償嗎用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條
2020.04.29 127 -
公司合同到期 不續(xù)簽需要賠償嗎勞動合同期滿，勞動合同終止。而不續(xù)簽是否會得到賠償需要分不同的情況。如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但是勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。除了這種情況，雙方?jīng)]有續(xù)簽，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。
2020.12.09 251 -
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勞務派遣合同到期不續(xù)簽要承擔賠償嗎
遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受
2022-04-09 15,340 -
合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎
有的，除非公司給你同等或更高待遇你拒絕續(xù)簽。依據(jù)是《勞動合同法》第四十六條第五款【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽要承擔什么賠償
有十一個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照勞動合同法第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽就要承擔賠償嗎
不是賠償，是經(jīng)濟補償。勞動合同期限屆滿時，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定
2022-04-07 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
987 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,100 2022.04.17
