試用期延期一個月的條件
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用期不合格不可以延長。按勞動合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 除非雙方都同意，試用期可以延長： 試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。 試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。所以，何時終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。
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試用期可以合理延長，但是延長必須得符合一定條件： 條件一：原來約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動合同法定試用期不得超過6個月，原來只約定試用期3個月的情況下，可以延長。 條件二：試用期延長必須與勞動者協(xié)商一致。 即，在條件一符合的情況下延長試用期也屬于合同變更，根據(jù)相關(guān)規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容的需要雙方協(xié)商一致。如果勞動者不愿意或者不能協(xié)商一致的情況下，用人單位無權(quán)單方面延長試用期。 條件三：原試用期與延長后的試用期相加不得大于法定試用期。 即勞動合同3年，原來約定試用期1個月的，延長的試用期最多為5個月。如果延長為6個月則違法。 條件四：延長必須在初次試用期到期前提出。 例如，無固定期限勞動合同初次約定試用期4個月，如果還要延期2個月的，必須在4個月到期之日前提出并與勞動者協(xié)商一致，如果逾期提出的，視作自動轉(zhuǎn)正。
按照勞動合同法規(guī)定，試用期一旦定下來是不能更改的，但是經(jīng)雙方同意的可以延長試用期，但是不得違反試用期的最長期限。
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試用期延長一個月合法嗎勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；以上固定和無固定期限的，試用期不得超過六個月。因此，要看合同期限是多長，延長是否超過范圍。
2020.06.06 412 -
試用期試用期兩個月用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方自由協(xié)商，但是試用期不能過長。但勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2020.06.18 303 -
試用期一般幾個月對應(yīng)不同的勞動合同期限有不同的試用期。當(dāng)勞動合同期限小于三個月的，是沒有試用期的。滿三個月，但是沒有滿一年的試用期，最長可以一個月。滿一年，但是沒有滿三年的勞動合同期限約定的試用期最多是兩個月。如果是勞動合同期限滿三年以上，或者是無固定期限
2022.04.12 1,097
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試用期延期一個月怎么辦？
用期不合格不可以延長。按勞動合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-04-21 15,340 -
試用期延期一個月合適嗎
試用期可以合理延長，但是延長必須得符合一定條件： 條件一：原來約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動合同法定試用期不得超過6個月，原來只約定試用期3個月的情況下，可以延長。 條件二：試用期延長必須與勞
2022-11-14 15,340 -
試用期延期一個月怎么辦
單位不可以對試用期隨意延長，除非與勞動者協(xié)商一致。對試用期時間與公司發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)首先與公司進行協(xié)商，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M行申訴，如不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院起訴。根據(jù)《勞動合同法》第十九
2023-02-16 15,340 -
試用期延期一個月合理嗎
試用期可以合理延長，但是延長必須得符合一定條件： 條件一：原來約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動合同法定試用期不得超過6個月，原來只約定試用期3個月的情況下，可以延長。 條件二：試用期延長必須與勞
2022-11-04 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,658 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11
