試用期工資是什么意思？如何計算？
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試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(1)第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；以北京市(2)為例，2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣，因此勞動者在試用期中的工資不得低于2000元的標準. 注意：不同地區(qū)、不同單位工資標準不同，對試用期工資的標準也不盡相同，以實際情況為準，但是不得違法勞動合同法對試用期工資規(guī)定的標準。
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如何計算試用期工資試用期工資是按照勞動合同中約定的試用期工資數(shù)額來計算的，同時，試用期工資不能低于公司同崗位正式職工工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
2020.06.30 174 -
試用期工資如何計算試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標準。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標準確定了兩條原則： 1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期工資如何計算我國法律規(guī)定，試用期工資一般由用人單位與勞動者，協(xié)商進行確定，但不可以低于勞動合同法規(guī)定的相關最低標準。其次試用期工資，不能低于本單位同一崗位最低工資標準的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分之八十。但是在實踐當中，可能都會出現(xiàn)一些用人單
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試用期工資計算如何計算
試用期是指用人單位和勞動者為了相互理解和選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動合同期限內包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者試用期工資不得低于本
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如何計算試用期工資
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷2 1.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)× 1.5
2022-05-20 15,340 -
試用期工資如何計算？
工資計算標準如下：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標準。
2022-09-16 15,340
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