未簽訂勞動合同的雙倍工資差額如何認定
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沒簽書面勞動的合同應雙倍工資差額 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。 沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效，自應當簽訂書面勞動合同之日起算，可能會不支持雙倍工資；但是經(jīng)過再起訴到合肥法院，判例認為訴訟時效自提出解除勞動關(guān)系時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會支持。 2、沒簽勞動合同的經(jīng)濟補償金 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未簽訂勞動合同雙倍工資如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么具體怎么計算呢?首先,是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2020.01.26 204 -
未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一
2020.09.03 256 -
未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算如果用人單位超過一個月但不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同，此期間勞動者都享有雙倍工資。也即應支付給職工這期間每個月二倍的工資。如果違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月
2021.04.27 2,070
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未簽勞動合同雙倍工資差額
1、應當視為簽訂了無固定期限的勞動合同，第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的
2022-01-29 15,340 -
未簽勞動合同的雙倍工資差額
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2022-04-09 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資差額如何計算？
以下就是雙倍工資差額如何計算的相關(guān)回答。關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額這個問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-04-24 15,340 -
如何計算未簽勞動合同雙倍工資差額
以下就是雙倍工資差額如何計算的相關(guān)回答。關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額這個問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-04-24 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,304 2022.04.17
