用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保而辭職，勞動(dòng)者可以以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未購(gòu)買(mǎi)社保來(lái)辭職，那么勞動(dòng)者反映到仲裁委員會(huì)解決，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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非勞動(dòng)者原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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用人單位損害勞動(dòng)者利益員工辭職要求可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位按照本人在公司的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.07 146 -
單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。
2020.03.27 333 -
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用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保而辭職，勞動(dòng)者可以以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未購(gòu)買(mǎi)社保來(lái)辭職，那么勞動(dòng)者反映到仲裁委員會(huì)解決，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三
2022-03-29 15,340 -
用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保而辭職，勞動(dòng)者可以以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未購(gòu)買(mǎi)社保來(lái)辭職，那么勞動(dòng)者反映到仲裁委員會(huì)解決，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十八
2022-03-02 15,340 -
用人單位未給員工繳納社保，勞動(dòng)者可以以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)和社保部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位未上保險(xiǎn)為由，提出辭職，用
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)者是否可以以用人單位未為其繳納社保為由被迫辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者可以以用人單位沒(méi)有為其繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2022-03-01 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,230 2022.05.11 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是，個(gè)人只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)
13,994 2022.05.11
