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有勞動合同沒有給員工繳納社保要怎么維權(quán)

2022-12-21 14:20

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2022-12-21回復

存在勞動關系的;可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務,是由單位和個人按比例共同承擔,單位占大頭,個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。”新勞動法新增了處罰條款,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,還應支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額,新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定,“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

對于用人單位沒有按照規(guī)定給員工繳納社保的情況,社會保險法里規(guī)定,單位只需要在限定日期內(nèi)補繳,以及交滯納金即可,如果過期仍未補繳則要承擔欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

可以正常的交接工作,但是公司未簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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