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工傷護(hù)理費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)算?

2023-01-23 11:24

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2023-01-23回復(fù)

工傷治療期間需要護(hù)理的 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位未派人護(hù)理時(shí),護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算,主要由兩種方法: 1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定。 (1)、住院期間有專(zhuān)門(mén)護(hù)工護(hù)理的,按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定; (2)、安排有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的,按其親屬收入證明載明的金額確定,但不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資; (3)、安排無(wú)固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的,可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。 2、參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。

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工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是: 1、生活完全不能自理的,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算,按月支付; 2、生活大部分不能自理的,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計(jì)算,按月支付;等等。

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    工傷停工治療和休養(yǎng)期間的誤工費(fèi),就是你這期間每個(gè)月的工資和福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,

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    從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資等。

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    工傷誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照什么去計(jì)算的

    工傷中一般沒(méi)有誤工費(fèi)這一賠償項(xiàng)目,但是有停工留薪期內(nèi)的工資待遇。用人單位需要按照職工的原工資福利待遇來(lái)按月向職工發(fā)放工資,但是停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

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    工傷生活護(hù)理費(fèi)分兩種情況: 一種是職工醫(yī)療期內(nèi)的工傷護(hù)理費(fèi),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 該部分費(fèi)用沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),通常由工傷保險(xiǎn)

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    所在單位負(fù)責(zé)支付護(hù)理費(fèi)的期間是停工留薪期。公司不負(fù)責(zé)此后所發(fā)生的護(hù)理費(fèi)。公司在此期間支付護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確說(shuō)明。我們認(rèn)為參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)

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    是的。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第21條規(guī)定,護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算:護(hù)理人員沒(méi)有收入或者

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