沒有勞動合同辭職工資算怎么計算
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沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
沒有簽訂勞動合同辭職或者被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最后一天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
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沒簽勞動合同辭職工資怎么結算如果沒有簽的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最后1天，并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。
2020.06.03 361 -
沒有勞動合同雙倍工資怎么計算勞動合同法上的'雙倍工資'的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
2020.08.15 254 -
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沒有簽勞動合同，辭職的工資怎么計算？
1、應該當天結算工資。并且可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付2個月工資的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資11個月等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證
2022-04-03 15,340 -
沒有勞動合同辭職工資怎么算
沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒
2022-03-13 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職工資怎么算
首先，用人單位不簽勞動合同的，勞動者可要求雙倍工資。其次，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未
2022-04-13 15,340 -
沒有勞動合同辭職工資怎么算的
沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬： 1、員工應付的勞動報酬； 2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。 具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司
2022-04-03 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,879 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經支付了賠償金的，不用再支付經濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
