醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同賠償如何計(jì)算？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在住院治療且醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的，用人單位選擇解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行并支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，雙方也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，那么在勞動(dòng)合同中也會(huì)寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在合同到期后，用人單位不與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽手續(xù)時(shí)，也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的金額會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的工作年限以及平均的收入來計(jì)算金額。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者工作一年又六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)月的工資；如果勞動(dòng)者工作一年又五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)半月的工資。
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在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同工資如何計(jì)算用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.01 287 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償？醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；醫(yī)療期未滿解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.09.18 289 -
勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算的勞動(dòng)合同解除賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的賠償，是如何計(jì)算
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醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，賠償金是如何計(jì)算的
1，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，第47條
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醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的, 如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的賠償金
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2022-04-08 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同怎樣計(jì)算賠償
醫(yī)療期滿后，如果經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動(dòng)合的，勞動(dòng)者可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》：“第二十六條有下列
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
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長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
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