兩年了還沒簽勞動合同
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1.申請勞動仲裁；2.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
2年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。
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兩年以上沒簽勞動合同根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方式主張權(quán)利
2020.09.25 202 -
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勞動合同簽了兩年沒有簽
該勞動合同應(yīng)該被認(rèn)定為股東期限勞動合同，對于六個月沒有簽勞動合同的時間您可以從第二個月開始要求支付雙倍工資差額，即五個月的工資。而簽訂合同的兩年，由于您主動辭職，所以經(jīng)濟補償金的主張不能得到支持。 從
2022-01-24 15,340 -
工作兩年了沒有簽勞動合同
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通
2022-01-21 15,340 -
工作兩年多了沒簽勞動合同
建議你首先收集一下你在這個公司工作兩年的書面證據(jù)，比如工資卡或者上崗證等，最好能反應(yīng)出你工作時間的起始期間。然后在和公司人力資源部門溝通一下，表達你想簽合同的愿望，要盡可能客觀冷靜，不要沖動。如果公司
2022-02-21 15,340 -
兩年沒有簽勞動合同
單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）。根據(jù)勞動法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個
2022-03-21 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11
