用人單位不和勞動者簽訂勞動合同有何后果
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
不簽合同的法律后果如下:雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,但從不簽訂勞動合同的法律后果看,如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,用人單位則面臨著以下風險: (1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。(山東省勞動合同條例,曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同,用人單位除支付工資外,還按照最低工資標準的3倍補償勞動者。)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個信用風險,即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應簽訂勞動合同。 (2)認定無固定期限合同關系成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同,曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆,認為既然是無固定期限,則可以隨時通知終止合同,這是錯誤的,無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同,因此其也是有期限的,只是不便于統(tǒng)一而已;當然即使簽訂了無固定期限勞動合同,也不是捧上鐵飯碗,無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定,其他問題也是需要雙方約定的,在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關系,則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形,那么用人單位便不能隨意解除合同,因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性,對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形,造成人員與資源的浪費。另外,有一些用人單位打著試用的旗號,不與勞動者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時間后,就將試用者趕走,以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分,只要用人單位與勞動者用工關系成立,則勞動關系便建立,則應受勞動合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動合同的義務。如果有關用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報酬的,勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,如果沒有集體合同的,其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的,低于最低工資的),可以視為沒有約定,勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
1、自建立勞動關系之日起一個月內(nèi)未訂立的,自應當訂立之日起一年內(nèi)每個月支付雙倍工資; 2、一年后仍未訂立的,視為訂立無固定期限勞動合同。
-
用人單位不和勞動者簽勞動合同有哪些后果
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,如果還未超過一個月的,沒有太過嚴重的后果,及時協(xié)商簽訂即可;超過一個月的,每月要開始向勞動者支付雙倍工資,但最多支付不超過十一個月的雙倍工資給勞動者。
2020.06.27 138 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同會有什么后果
公司不簽勞動合同的后果有以下幾點: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,
2020.07.07 175 -
勞動者不與用人單位簽訂勞動合同會有什么后果
后果:用人單位沒有和員工簽訂勞動合同,首先員工可以隨時解除勞動合同,可以不用承擔任何的違約責任或者是賠償責任;其次不簽訂勞動合同,不利于公司保護自己的商業(yè)秘密;最后不簽勞動合同造成員工損失的,單位要承擔賠償責任,還將面臨勞動行政部門的行政處
2020.01.13 185
-
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同有何后果
1.支付雙倍工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!?2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動
2021-04-06 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同有何后果
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體,其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠遠高于一般的員工,也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果,因此,即
2022-05-05 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同有哪些后果
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體,其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠遠高于一般的員工,也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果,因此,即
2022-05-05 15,340 -
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同有何后果?
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體,其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠遠高于一般的員工,也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果,因此,即
2022-05-02 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當日起,超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同,是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時,勞動者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同,則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動合同;如果協(xié)商不成的,勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個月內(nèi),需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17