企業(yè)可以與我解除勞動(dòng)合同嗎？
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件。除此之外，勞動(dòng)合同還可以通過以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。
只要符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動(dòng)合同。企業(yè)是經(jīng)營單位，不是福利機(jī)構(gòu)。當(dāng)然企業(yè)對殘疾職工提供照顧是應(yīng)該受到鼓勵(lì)的。如果殘疾職工生活遇到困難，還是可以找民政部門和殘聯(lián)幫助。
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企業(yè)可以如何與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)按照相關(guān)要求與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于正式用工期提前三十日或試用期提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.02 130 -
企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎下列情況單位可以單方解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者未通過試用期的；勞動(dòng)者犯了重大錯(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的；被依法追究刑事責(zé)任的等等。
2020.04.04 190 -
企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022.09.03 150
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企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)
2021-04-02 15,340 -
企業(yè)與員工可以單獨(dú)解除勞動(dòng)合同嗎？
企業(yè)單位用工屬于自主權(quán)，建立和解除勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位與職工雙方的行為，行政機(jī)關(guān)只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同，并無權(quán)利直接解除職工的勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以解除勞動(dòng)合同
企業(yè)是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，即開除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-04-22 15,340 -
殘疾人可以與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
2022-09-03 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,632 2022.05.11
