法律對勞動者違法離職有規(guī)定嗎？
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勞動者違約的法律規(guī)定有： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者主動向用人單位提出離職，一般來說，單位是不需要向勞動者支付經濟補償金的，除非是存在特殊的情況。 比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補償金。
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勞動者違約怎么辦勞動者違約法律規(guī)定有哪些勞動者違約的法律規(guī)定有： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限
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2022-04-15 15,340 -
勞動者違約的法律規(guī)定有什么
關于勞動者違約的法律規(guī)定：勞動者違反服務期約定、競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。競業(yè)限制期限內勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己
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法律對民間借貸有什么規(guī)定嗎根據我國法律的相關規(guī)定，民間借貸的規(guī)定主要有： 1、借貸雙方應按照合同或者借條所規(guī)定的內容履行相應的義務。其中，其利息的支付也可以在合同中明確約定。若雙方沒有約定利息的，其利率不超過24%；雙方約定的利率超過年利率36%的，超過部分的利息約
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