公司倒閉員工工資欠條怎么寫
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、公司欠工資打欠條也是可以的，不過如果公司沒倒閉的話，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程序去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動仲裁來要求工資的。 2、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
法律分析: 企業(yè)破產倒閉不能按時支付工資的，待公司申請破產清算后，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，會?yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。如果公司財產不足以支付員工工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或向人民法院提起民事訴訟，由法院判決。
一般情況下，公司倒閉破產，會進入清產核資程序，人民法院會委托拍賣公司拍賣固定資產，將拍賣所得款扣除拍賣公司的傭金和人民法院執(zhí)行局的執(zhí)行費之后的余額優(yōu)先發(fā)放拖欠員工的工資。
-
公司倒閉拖欠員工工資怎么辦1、與公司協(xié)商； 2、向法院申請支付令； 3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金； 4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。
2020.06.19 223 -
公司倒閉公司拖欠員工工資怎么辦公司倒閉公司拖欠員工工資可以依法向人民法院申請公司破產。公司應當以破產財產償還所欠職工的工資，社會保險費用，并按照法律規(guī)定支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。
2020.01.06 163 -
公司倒閉員工要怎么辦公司拖欠員工工資公司倒閉公司拖欠員工工資可以依法申請破產清算。破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅凑枕樞蚯鍍敼舅仿毠さ墓べY和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等。
2020.04.30 210
-
公司倒閉員工欠條怎么寫
公司沒倒閉的話，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程序去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動仲裁來要求工資的。 2、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-03-27 15,340 -
公司倒閉拖欠工資怎么賠償員工，公司倒閉拖欠工資
1.根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位有按時給勞動者報酬的義務，單位拖欠工資的行為違反了法律規(guī)定；3.公司倒閉，勞動合同終止，根
2022-04-25 15,340 -
公司倒閉欠員工工資怎么辦
回答"公司倒閉員工工資怎么辦"的答案如下： 破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、
2022-08-10 15,340 -
公司倒閉員工怎么賠償員工公司倒閉拖欠工資怎么賠償
1.根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位有按時給勞動者報酬的義務，單位拖欠工資的行為違反了法律規(guī)定；3.公司倒閉，勞動合同終止，根
2022-04-22 15,340
-
01:15
公司倒閉了拖欠工資怎么辦當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。有欠
8,830 2022.04.17 -
00:50
公司要倒閉了拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠勞動報酬的情況，不必太過擔心，勞動者完全可以采取合法的手段來追討自己的勞動報酬，維護自己的合法權益。首先，勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外，還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果
2,718 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17
