沒有簽訂勞動合同能不能賠償
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1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，并要求經(jīng)濟補償。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
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簽訂勞動合同沒到期能賠償嗎勞動合同簽訂未到期，被公司解除勞動合同，如果勞動者沒有違反法律或者嚴重違反公司制度被解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者的工作年限進行補償。
2020.04.06 162 -
沒有簽訂勞動合同不簽勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2020.08.10 396 -
沒有簽勞動合同能不能索賠1.用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.03 276
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沒有簽訂勞動合同能不能要求賠償
用人單位逾期沒簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；但最多支付不超過十一個月的二倍工資。
2022-05-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能怎么賠償
1、用人單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資
2022-05-10 15,340 -
個人不簽訂勞動合同能不能賠償
未簽訂勞動合同，可索要雙倍工資。 依據(jù)是《勞動合同法》第82條的規(guī)定： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法
2022-04-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能怎么樣賠償
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a繳，并要求經(jīng)濟補償。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-05-05 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
