公司可以強制加班嗎?
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用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)在不違背國家規(guī)定的前提下，堅持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，或特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。違反國家規(guī)定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關(guān)系。用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班加點工資;安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排相應(yīng)的補休，確實不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。
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法律中明確規(guī)定用人單位是不得強制要求員工加班的,若是確實有需要員工延長工作時間的話,也需要與員工做出協(xié)商,不能直接強制要求加班,而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。但是在一些特殊情況下,單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外,禁止單位安排懷孕女員工、未成年工加班
公司不可以強制性要求加班。法律規(guī)定，單位要求勞動者加班的，需要與工會以及勞動者協(xié)商一致后才可以安排加班。 但如果是因為以下情況安排加班的，則公司可以強制性要求勞動者加班： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 3、必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； 4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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可以強制加班嗎不可以，如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。這里要清楚一點什么是強制加班,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的,需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長
2020.03.21 1,017 -
公司安排員工強制加班可以嗎公司安排員工強制加班不可以，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
2020.09.15 192
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公司強制加班可以告嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你可以申請勞動仲裁要求單位支付加班工資等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。
2022-01-27 15,340 -
公司強制加班可以拒絕嗎
公司強制加班，勞動者是可以拒絕的，如果用人單位安排勞動者加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和
2022-02-12 15,340 -
公司可以強制員工加班嗎
公司不可以強制員工加班，即使員工同意加班，也是要支付加班工資的，否則，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法
2022-02-09 15,340 -
公司強制加班可以仲裁嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付你加班工資。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。
2022-02-07 15,340
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撫養(yǎng)費可以強制執(zhí)行嗎對于離婚后一方不給付撫養(yǎng)費，另一方是否可以申請強制執(zhí)行的問題，分為以下兩種情況：1、如果是協(xié)議離婚的，當(dāng)事人只能憑離婚協(xié)議書和其他證據(jù)材料向人民法院起訴。如果法院認為需要更改原約定的撫養(yǎng)費金額的，應(yīng)當(dāng)綜合當(dāng)事人離婚時的約定、雙方經(jīng)濟狀況、當(dāng)
1,845 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11 -
01:07
拆遷是否可以強制拆遷可以強制。簽訂拆遷補償協(xié)議后，一方不履行的另一方可以向法院起訴，申請強制執(zhí)行。如果沒有簽訂拆遷補償協(xié)議，被拆遷人對拆遷補償決定不起訴又不執(zhí)行的，拆遷部門可以申請強制執(zhí)行。房屋征收部門與被征收人依照規(guī)定，就補償方式、補償金額和支付期限、用
2,677 2022.05.11
