工作幾天了就這樣幾天就走了
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首先要看你有沒有簽訂勞動合同，一般是一周以內(nèi)（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者跟領導協(xié)商離職時間。
法律沒有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走,但是法律規(guī)定,一般勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動者在試用期期間的,勞動者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。
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工廠干幾天就走了有工資嗎首先要看你有沒有簽訂勞動合同，一般是一周以內(nèi)（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者跟領導協(xié)商離職時間。另外，還要看你的勞動合同里面有沒有約定關于這方面的條款，
2020.11.30 2,848 -
工作了幾天就離職了,有工資拿嗎有工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構成拖欠工資的，勞動者可以采取法律手段維權。
2020.01.21 171 -
工作了幾天就離職了有工資拿嗎有工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構成拖欠工資的，勞動者可以采取法律手段維權。
2020.07.26 587
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工作幾天就走了
如果沒有簽訂勞動合同，隨時可辭職，并可要求支付雙倍工資。如果簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)，提前3天書面辭職即可；如果過了試用期，則提前30天書面辭職即可。如果公司沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝?/p>
2022-03-19 15,340 -
工作幾天不干了就走了扣工資嗎
1、自離屬于一種單方解除勞動關系的做法。按勞動法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用
2022-03-21 15,340 -
上班干幾天就走了給工資嗎
應當支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時應當結(jié)算清楚。就算試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應當給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其
2021-12-15 15,340 -
工作幾天不干了就走了算工資嗎？有沒有賠償？
1、自離屬于一種單方解除勞動關系的做法。按勞動法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用
2022-04-17 15,340
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01:10
結(jié)婚幾天就離婚彩禮能退嗎結(jié)婚幾天就離婚，如果雙方協(xié)商成功的話，可以要求對方返還彩禮。如果對方不同意的話，當事人可以起訴至人民法院，請求人民法院判決對方返還彩禮。但是需要注意，人民法院不一定會支持當事人的訴訟請求，具體需要結(jié)合雙方的具體情況來作出判斷。如果雙方尚未共
615 2022.05.21 -
00:46
結(jié)婚沒幾天就離婚彩禮要退嗎結(jié)婚沒幾天就離婚，如果雙方確未共同生活或者存在婚前給付并導致給付人生活困難情形的，那么彩禮應當退還。雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但是確實沒有共同生活，這種情況在現(xiàn)實中比較少，主張未共同生活的一方需要向法院提供證據(jù)證明。在司法實踐中，是否符合給付導
535 2022.04.25 -
01:09
社保交幾年就不用交了社保交最低需要繳納十五年。根據(jù)相關規(guī)定，養(yǎng)老保險應累計繳費年限最低滿15年，醫(yī)療保險在達到退休年齡時一定要繳夠男25到30年，女20到25年，但各地區(qū)因政策原因，對醫(yī)療保險的繳納年限可能有一定的出入。如果在達到退休年齡時，未能達到規(guī)定的醫(yī)療
3,500 2022.05.11
