因為沒有簽訂勞動合同辭職怎么辦啊
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。
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員工自工作之日起就與單位存在勞動關(guān)系，書面勞動合同可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動關(guān)系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在，只要員工實際提供了勞動，就與單位存在勞動關(guān)系。如果單位違法，勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請，申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
沒有簽訂勞動合同辭職怎樣賠償：沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等。
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因為公司辭職沒有辦理勞動合同怎么辦勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那么公司要支付勞動者經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。解除勞動合同證明書一般用于辦理員工的停保和保險轉(zhuǎn)移。
2020.05.05 162 -
沒有簽訂勞動合同想辭職未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.01.05 176 -
沒有和公司簽訂勞動合同辭職怎么辦？未和公司簽訂勞動合同辭職的，可以要求用人單位支付雙倍工資；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以要求用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。
2020.05.30 168
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因為沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦
你們之間有沒有簽訂過勞動合同，如果簽過合同沒有到期的情況下一般在你沒有對公司造成重大損失或者沒有違反公司規(guī)定是不鞥隨便辭退你的，如果公司違法解除勞動合同就應(yīng)支付你賠償金，并且是在離職時將拖欠的工資和賠
2022-03-28 15,340 -
因為沒有簽訂勞動合同被辭退
關(guān)于您問的沒簽訂勞動合同被辭退的問題，我的解釋如下;勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職怎么辦
根據(jù)勞動合同法和勞動法規(guī)定，自2008年1月1日起，單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如不簽訂，你們可以去有關(guān)部門投訴，另處還可以提出經(jīng)濟賠償。 根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者辭職應(yīng)提前一個月書面向單位提出，本法
2022-03-17 15,340 -
因為沒有簽訂勞動合同被公司辭退怎么辦
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-04-25 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，
650 2022.04.17
