勞動法中加班一天不算幾個小時？
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根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；企業(yè)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；企業(yè)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。你少休息的兩天屬于休息日加班，計算方法為：1650/21.75/8*休息日工作小時*200%
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加班一般是每日不得超過一小時的；因特殊原因需要延長工作時間的，需要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
能超過36小時小時，用人單位必須保障勞動者的休息權(quán)，身心健康。指勞動者每天工作的時間超過8個小時以外的時間。而且必須支付勞動者1.5倍的加班工資。
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幾個小時算加班幾個小時算加班，根據(jù)我國勞動法中的相關(guān)規(guī)定，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作
2020.08.05 1,541 -
勞動法兩天加班加班幾天勞動法規(guī)定連續(xù)加班16個小時就算兩天，因為國家規(guī)定的正常的上班時間是每天工作不能超過八個小時，每周工作時間不能超過40小時，如果超過了就算加班。
2020.08.16 292 -
勞動法規(guī)定加班不得超過幾個小時一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.08.21 272
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勞動法加班幾個小時算加班
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間
2022-08-21 15,340 -
加班幾個小時算一天上班
根據(jù)現(xiàn)行的勞動法和國家的相關(guān)法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費
2022-07-16 15,340 -
勞動法加班幾小時才一天
勞動法對加班的工資支付方式進(jìn)行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小時33分可頂一個正常工作天數(shù)。 3、從對勞動者有利方而講，不應(yīng)主張以加班時間頂勞動時間，應(yīng)主張加倍工資才有利。
2022-08-13 15,340 -
加班超過幾個小時算一天
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小
2022-08-27 15,340
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幾個小時算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個小時起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
