公司是在試用期以內(nèi)給員工買保險合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，形成勞動關(guān)系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務(wù)，如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)。如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動者可依法維權(quán)，要求用人單位補繳自己的社會保險費，雙方易產(chǎn)生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定主動解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償; 4、如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)，用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費，合法經(jīng)營，才能避免法律風(fēng)險的產(chǎn)生，否則將承擔(dān)高額的違法成本
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險
公司不給試用期員工買保險的，員工可以與公司協(xié)商，要求用人單位幫員工開設(shè)社保賬戶并補足社保費用，如果單位拒絕的，員工可以向勞動行政部門舉報或投訴，也可以申請勞動仲裁。
-
試用期內(nèi)公司應(yīng)該給員工交社會保險嗎繳納社會保險是建立勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者的強制性義務(wù)。員工自入職之日起就與企業(yè)建立勞動關(guān)系，試用期是勞動合同期的一部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納各項社會保險費用。
2020.02.12 176 -
公司員工試用期不買社保合法嗎公司員工試用期不買社保不合法。勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 用人單位不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保； 用人單位不同意
2020.07.18 189 -
公司可以在試用期內(nèi)辭退員工嗎?試用期可以辭退員工。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者存在其他過錯情形，以及存在可以無過錯辭退的情形的，單位都是可以辭退勞動者的。不過無過錯辭退勞動者的需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.22 227
-
在員工試用期公司不給交保險，這個合法嗎
單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，形成勞動關(guān)系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務(wù)，如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額
2022-03-29 15,340 -
試用期公司給員工交保險嗎
勞動者在試用期的，只要與勞動者存在勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保的，社保是國家強制性要求購買的一種保險。 1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度
2022-02-07 15,340 -
試用期內(nèi)公司給員工交社保嗎
1，試用期是可以不用繳納社保的，這是新勞動法及解釋細(xì)則里面有規(guī)定的，不是強制。但是試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂試用期合同，正式聘用后需要繳納社保。2，國家規(guī)定強制繳納的是社會統(tǒng)籌保險，即：養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，
2022-03-12 15,340 -
試用期內(nèi)公司給交保險嗎
1、試用期包含在勞動合同期內(nèi)的，合同期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保，繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，公司試用期不交社保是違法的。 2、據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞
2022-01-18 15,340
-
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
