童工的主要使用場(chǎng)合有哪些？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
下列情形屬于使用童工：使用不滿(mǎn)16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事各種形式勞動(dòng)，并計(jì)付或者變相計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的;以勤工儉學(xué)名義安排不滿(mǎn)16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)的;以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿(mǎn)16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)或其從事的勞動(dòng)已超出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)目的、時(shí)限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的;其他違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定使用不滿(mǎn)16周歲的未成年人從事勞動(dòng)的。 用人單位和其他組織使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;使用童工不滿(mǎn)15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款;超過(guò)15日不滿(mǎn)1個(gè)月的，按1個(gè)月的罰款標(biāo)準(zhǔn)計(jì)罰。其中，用人單位和其他組織在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，可以按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
任何單位與個(gè)人都不準(zhǔn)使用童工，因此不存在童工的使用界定。只要是童工就不準(zhǔn)使用，無(wú)所謂什么樣的童工可以使用，什么樣的童工不可以使用。使用童工的單位，一律要受到處罰。
對(duì)違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對(duì)使用童工的單位給予從重處罰。
-
使用童工的處罰有哪些呢？單位用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)：非法使用童工的，每使用一名童工每月罰款5000元。比如使用兩名童工3個(gè)月，罰款30000元。如果情況嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，則依法追究刑事責(zé)任。
2020.11.11 98 -
用童工企業(yè)處罰主要有哪些凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
2020.09.12 103 -
使用童工的補(bǔ)救措施有哪些1、必須馬上停止童工工作。 2、報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，并盡快安排健康檢查;若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。 3、公司不能終止與該童工的雇傭關(guān)系，任何情況下都不得置童工將來(lái)的安全和生活處境于不顧。 4、公司必須馬上聯(lián)絡(luò)該童工的父
2020.07.15 278
-
童工的使用界定有哪些
童工的使用界定有： 童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。所謂未成年工是指，年
2023-02-21 15,340 -
使用童工的處罰有哪些
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，使用童工的處罰有： 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物
2022-07-05 15,340 -
使用童工有哪些責(zé)任
(一)任何單位或個(gè)人與童工簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，并依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。(二)違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人負(fù)責(zé)將童工送回原居住地，所需的車(chē)船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，由使用童工的單位或個(gè)
2022-03-24 15,340 -
童工的使用范圍有哪些呢？
任何單位和個(gè)人都不允許使用童工，因此沒(méi)有童工的使用定義。只要是童工，就不允許使用。什么樣的童工可以用，什么樣的童工不能用都無(wú)所謂。使用童工的單位將受到處罰。
2021-11-02 15,340
-
01:19
使用童工怎么判刑根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，對(duì)雇用童工從事危重勞動(dòng)罪規(guī)定了兩個(gè)量刑幅度，第一是情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；第二是情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，因前款行為造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依
1,136 2022.05.11 -
01:00
合同成立的條件主要有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，合同自承諾生效時(shí)成立。合同的成立需要存在主體、意思表示、內(nèi)容、形式等方面的條件。首先，簽訂合同的主體需為符合條件的主體，需為民事行為能力人，具有簽訂合同的行為能力。其次，簽訂合同的主體意思表示需為真實(shí)。意思
1,344 2022.04.17 -
01:14
公司合并合同的主要條款有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，公司合并合同的主要條款包括： 1、合并各方的當(dāng)事人。需要包括合同的主體，即簽訂合并合同和參加公司合并的各方公司，還包括合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司。合同中應(yīng)當(dāng)注明這些公司的名稱(chēng)和住所信息等； 2、合并合同的合并方
1,354 2022.04.15
