入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
入職一個(gè)半月后才簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償職工一個(gè)月的雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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入職一個(gè)月才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以回簽，內(nèi)部規(guī)定有一個(gè)月入職員工的試用期，在一個(gè)月內(nèi)認(rèn)為員工合格才簽訂勞動(dòng)合同，也能說(shuō)二個(gè)月試用期，單位沒(méi)有違反。
2020.10.25 293 -
入職未滿(mǎn)一個(gè)月的勞動(dòng)合同未簽?如果上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位要從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.11.17 317 -
入職一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)賠償嗎勞動(dòng)者入職滿(mǎn)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資。
2020.05.07 207
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入職一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同
不要寫(xiě)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，你們可以要求用人單位支付雙倍工資的。這種情況下，你是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-29 15,340 -
入職一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同
年終獎(jiǎng)方面，要按照你的工作月份占一年的比例來(lái)享受年終獎(jiǎng)，但你要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放，因此，你只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請(qǐng)仲裁。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi))與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)
2022-03-28 15,340 -
入職一個(gè)月但是未簽勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司在員工入職一個(gè)月后未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求索賠未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，如你是6個(gè)月了，那么可以索要5個(gè)月工資賠償（以每月實(shí)際拿到的工資為準(zhǔn)乘以5個(gè)月），這種勞動(dòng)
2022-02-19 15,340 -
公司入職一個(gè)月才簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的補(bǔ)償如何提
入職一個(gè)半月后簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工一個(gè)月的雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定
2021-12-22 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,474 2022.05.11 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,091 2022.05.11 -
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢(qián)入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,054 2022.04.17
