拖欠工資賠償金如何算?
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 賠償金計(jì)算方式： 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金；如果單位在勞動(dòng)行政部門(mén)限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如勞動(dòng)者向人民法院提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第 (二)項(xiàng)規(guī)定被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，按照半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資。如離職前十二個(gè)月平均工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍為基數(shù)計(jì)算，年限最高不超過(guò)十二年。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如勞動(dòng)者向人民法院提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第 (二)項(xiàng)規(guī)定被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，按照半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資。如離職前十二個(gè)月平均工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍為基數(shù)計(jì)算，年限最高不超過(guò)十二年。
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拖欠工資賠償金應(yīng)該如何算用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如勞動(dòng)者向人民法院提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
2020.03.24 166 -
拖欠工資如何賠償?單位拖欠工資且經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后仍逾期不付的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。此外用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)人民法院依法發(fā)出支付令。
2020.05.14 125 -
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拖欠工資賠償金如何算
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)
2022-06-29 15,340 -
拖欠工資如何算賠償金
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞
2022-11-14 15,340 -
拖欠工資賠償金工資如何算
用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)者全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位減免或無(wú)故拖欠工人工資，工人可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資報(bào)酬。如勞動(dòng)者向人民法院提出申請(qǐng)的
2021-10-20 15,340 -
拖欠工資賠償金如何計(jì)算
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)的
2021-11-18 15,340
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01:03
工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
01:18
拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
908 2022.05.24 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17
