受傷員工離職不愿承擔(dān)工傷處理法律
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如果是屬于工傷的可以按如下步驟操作： 1、發(fā)生工傷事故后，如果公司按照國家標(biāo)準(zhǔn)為你支付醫(yī)療費(fèi)，住院期間的停工留薪，在你出院后支付傷殘補(bǔ)助金，并適當(dāng)安排工作的，如果你也同意，問題解決。當(dāng)你日后辭職或公司辭退你，需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果沒有支付，則需要走法律程序。 2、如果公司一開始就不愿意承擔(dān)上述費(fèi)用，則你需要在工傷事故發(fā)生后立即向事故發(fā)生的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；待工傷認(rèn)定出來后，病情穩(wěn)定了，你需要向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定），根據(jù)傷殘等級(jí)來確定你可以獲得待遇；然后你應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，由仲裁挺來確定你可以獲得的賠償數(shù)額。對(duì)于仲裁結(jié)論不服的，可以起訴。公司不履行仲裁裁決或法院判決的，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 走第二條路子花費(fèi)的時(shí)間較長，而且每一步都需要你認(rèn)真細(xì)致的對(duì)待，還牽涉到時(shí)效的概念，耗神又費(fèi)力。 以下是賠償?shù)馁M(fèi)用 （1）住院期間的伙食費(fèi)。 （2）住院期間的停工留薪。你住院期間的工資由公司支付，待遇與正常上班是一致的。 （3）如果需要護(hù)理的，護(hù)理人員的工資由公司支付。你需要提交證據(jù)證明護(hù)理人員的工資是多少。是否需要護(hù)理，由醫(yī)院出具證明。 （5）依法認(rèn)定為工傷事故后，待傷情穩(wěn)定了，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)，單位將來解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 其中傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)在定殘后立即支付，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付。 如有不明白的，可以來電，免費(fèi)詳細(xì)咨詢周律師。
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處理員工受傷不構(gòu)成工傷，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬對(duì)不接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定不服的；申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)率不服的。
員工受傷不構(gòu)成工傷處理如下：工傷職工或近親屬不接受申請(qǐng)的決定；工傷職工或近親屬對(duì)工傷結(jié)論不服的；單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)率不服的；簽訂服務(wù)協(xié)議，未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；工傷職工或近親屬對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇有異議的；故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，不得視為工傷。
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員工受傷不構(gòu)成工傷怎么處理如果員工在公司受傷后，不構(gòu)成工傷認(rèn)定，對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （
2020.05.09 164 -
員工受傷不構(gòu)成工傷公司應(yīng)該承擔(dān)什么不屬于工傷公司不用承擔(dān)責(zé)任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。職工不是工傷的，在非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資，病假工資可以低于
2020.06.13 370 -
員工受工傷怎樣處理和單位協(xié)商后續(xù)賠償事宜，同時(shí)搜集存在勞動(dòng)關(guān)系及工作中受傷的證據(jù)，協(xié)商不成的，可以在受傷一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定及停工留薪期鑒定。賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或
2020.08.11 249
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受傷員工離職不愿承擔(dān)工傷處理方式離職者
如果是屬于工傷的可以按如下步驟操作： 1、發(fā)生工傷事故后，如果公司按照國家標(biāo)準(zhǔn)為你支付醫(yī)療費(fèi)，住院期間的停工留薪，在你出院后支付傷殘補(bǔ)助金，并適當(dāng)安排工作的，如果你也同意，問題解決。當(dāng)你日后辭職或公司
2022-03-25 15,340 -
受傷員工不愿離職怎么辦
如果是屬于工傷的可以按如下步驟操作：1、發(fā)生工傷事故后，如果公司按照國家標(biāo)準(zhǔn)為你支付醫(yī)療費(fèi)，住院期間的停工留薪，在你出院后支付傷殘補(bǔ)助金，并適當(dāng)安排工作的，如果你也同意，問題解決。當(dāng)你日后辭職或公司辭
2022-03-25 15,340 -
工地上受傷老板不愿承擔(dān)工傷賠償怎么辦
報(bào)警后，主張侵權(quán)賠償。按雇傭關(guān)系處理。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的
2022-03-20 15,340 -
員工受傷后不愿認(rèn)定工傷怎么辦
員工在受傷之后，如果不進(jìn)行工傷認(rèn)定，在達(dá)到一定時(shí)間限制之后，員工是無法再次進(jìn)行工傷認(rèn)定的，所以員工需要自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，否則員工的合法權(quán)益可能受到損害。期間員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-03-01 15,340
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工傷護(hù)理費(fèi)由誰承擔(dān)工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,325 2022.04.17 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,357 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,777 2022.04.17
