“臨時(shí)工”，是一個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代耳熟能詳?shù)脑~匯，但現(xiàn)在已經(jīng)不復(fù)存在。2008年實(shí)施的《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系時(shí)，沒有以臨時(shí)工和正式工來加以劃分，您所說的“臨時(shí)工”應(yīng)屬于非全日制用工。即便是非全日制用工，也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。因此，非全日制用工的勞動者簽訂的勞動合同具有法律效力。

臨時(shí)工勞動合同具有的法律效益：臨時(shí)工勞動合同屬于合同的一種特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的規(guī)定。也就是說臨時(shí)工勞動合同在主體不合格、內(nèi)容不合法、意思表示不真實(shí)或者合同形式不合法的情況下，可以導(dǎo)致臨時(shí)工勞動合同無效。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。