工作一年沒有簽勞動合同會有補償嗎
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有補償。首先，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條“未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
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工作三年沒簽勞動合同辭職有補償金嗎工作3年未簽勞動合同辭職，有以下補償：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位違法辭退的，以
2020.03.28 246 -
工作半年沒簽勞動合同被辭退有補償嗎工作半年沒簽勞動合同被辭退是有補償?shù)摹?首先你可以要求自用工之日起超過一個月未訂立書面合同的二倍工資差額；其次，用人單位辭退的，你可以要求經(jīng)濟補償。
2020.11.14 143 -
工作滿一年沒有簽訂勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一
2020.05.02 412
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工作滿一年沒簽勞動合同有賠償嗎
工作滿一年沒簽勞動合同可以主張賠償。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞
2022-06-20 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同, 上班半年了, 沒有簽勞動合同, 有補償金嗎
1.拖欠一天也是拖欠。 2.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
2022-05-06 15,340 -
工作一年沒有簽勞動合同
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-01-11 15,340 -
工作一年沒有簽勞動合同合法嗎
不合法。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位返還保證金和扣留的工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補交上班和支付經(jīng)濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上
2022-01-19 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內，用人單位就應當與勞
2,745 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17
