勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成正式員工工齡如何計(jì)算
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1、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成正式員工后工齡按現(xiàn)行的規(guī)定，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，是可以合并計(jì)算的。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。
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勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。 實(shí)踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，勞動(dòng)者的工作年限就要重新計(jì)算。這對(duì)于勞動(dòng)者是十分不利的。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認(rèn)可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務(wù)派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務(wù)派遣。
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如何區(qū)別勞務(wù)派遣和正式工勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、簽訂的合同不同：勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司（即用人單位）簽訂勞動(dòng)合同，并且必須要簽訂2年以上的固定期合同，而正式工是與用工單位簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限可以簽訂3個(gè)月及以上； 2、薪資保障方面不
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勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
2020.10.07 1,001 -
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2020.06.14 442
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勞務(wù)派遣企業(yè)員工轉(zhuǎn)正應(yīng)怎么計(jì)算工齡
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法終
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勞務(wù)派遣工工齡如何計(jì)算
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣是有特定的要求的，并非一般的公司都可以從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并且只有符合勞務(wù)派遣的三種特殊崗位才可以實(shí)行勞務(wù)派遣。如果您是和A公司簽訂勞動(dòng)合同并且繳納社保，則原則上您的
2022-03-11 15,340 -
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勞務(wù)派遣公司的員工工齡如何計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并
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