沒簽勞動合同就有事實工程勞動關系了嗎？
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沒簽訂工程合同，但存在事實的工程勞動。你們是受到法律保護的。 你們可以提交竣工驗收報告，發(fā)包方應當在收到竣工結(jié)算文件后的約定期限內(nèi)予以答復。逾期未答復的，竣工結(jié)算文件視為已被認可。 承包人已經(jīng)提交竣工驗收報告，發(fā)包人拖延驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期。這個日子就是業(yè)主應付款之日。你們可以要求業(yè)主支付你們工程款，墊付工資的利息等費用。你們這樣做是符合法律的。 如果是由于造價問題，你們可以委托工程造價咨詢單位進行竣工結(jié)算審核。發(fā)承包雙方對工程造價咨詢單位出具的竣工結(jié)算審核意見仍有異議的，在接到該審核意見后一個月內(nèi)可以向縣級以上地方人民政府建設行政主管部門申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法申清仲裁或者向人民法院提起訴訟。
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不是。簽訂了勞動合同的，就不會形成事實的勞動關系，雙方形成的是正常的勞動關系，用工未簽訂勞動合同的，才會形成事實勞動關系。
單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經(jīng)付出勞動的話，雙方建立的就是事實勞動關系。員工可以要求單位補簽勞動合同，并支付賠償金。在申請確認勞動關系仲裁時，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
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沒簽合同事實勞動關系嗎是。單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經(jīng)付出勞動的話，雙方建立的就是事實勞動關系。員工可以要求單位補簽勞動合同，并支付賠償金。在申請確認勞動關系仲裁時，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
2020.09.14 195 -
沒簽勞動合同多久才有事實勞動關系如果用人單位與勞動者沒簽勞動合同，自單位用工之日起即可確定存在事實勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
2020.06.12 157 -
事實勞動關系有勞動合同關系？在事實勞動關系中是沒有書面的勞動合同的。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內(nèi)及時訂立書面的勞動合同。
2020.04.08 282
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沒有簽勞動合同就不能算是事實勞動關系嗎
沒簽勞動合同的是事實勞動關系。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同是事實勞動關系嗎
沒簽勞動合同的是事實勞動關系。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同算事實勞動關系嗎
屬于事實勞動關系，必須找他勞動合同法第十四條二款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-02-14 15,340 -
工作了一個月沒有簽勞動合同, 有事實勞動關系沒有解除勞動關系嗎?
公司辭退你應當和你協(xié)商一致，可以解除勞動關系，否則用人單位若沒有法定解除勞動關系的條件，你可以拒絕辭退。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、
2022-04-28 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
