沒有簽勞動合同就不能算是事實勞動關(guān)系嗎
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沒簽勞動合同的是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題； (四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系； (五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
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不是。簽訂了勞動合同的，就不會形成事實的勞動關(guān)系，雙方形成的是正常的勞動關(guān)系，用工未簽訂勞動合同的，才會形成事實勞動關(guān)系。
沒簽勞動合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會計財務人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。
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沒簽合同有事實勞動關(guān)系嗎？單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經(jīng)付出勞動的話，雙方建立的就是事實勞動關(guān)系。員工可以要求單位補簽勞動合同，并支付賠償金。在申請確認勞動關(guān)系仲裁時，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
2020.05.25 124 -
沒簽合同事實勞動關(guān)系嗎是。單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經(jīng)付出勞動的話，雙方建立的就是事實勞動關(guān)系。員工可以要求單位補簽勞動合同，并支付賠償金。在申請確認勞動關(guān)系仲裁時，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
2020.09.14 195 -
不簽勞動合同就能成立勞動關(guān)系嗎用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.09.30 188
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沒有簽勞動合同算事實勞動關(guān)系嗎
屬于事實勞動關(guān)系，必須找他勞動合同法第十四條二款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-02-14 15,340 -
沒有簽勞動合同是事實勞動關(guān)系嗎
沒簽勞動合同的是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同的是事實勞動關(guān)系嗎
沒簽勞動合同的是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同
2022-04-12 15,340 -
沒簽勞動合同證明是不是證明沒有簽合同就確實沒有勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務
2022-04-06 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
