屬于勞動(dòng)法范圍的工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
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工資卡可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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工資卡可以作為證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證，除此之外，還有以下憑證：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
工資證明可以用來證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。除此之外，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者出具的證言等。
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工資卡能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎工資卡能證明勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面的勞動(dòng)合同，則工資卡、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”、以及考勤記錄等資料能用來證明勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.24 154 -
勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范圍我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整范圍 一、地域范圍:我國(guó)境內(nèi) 二、當(dāng)事人范圍:用人單位;勞動(dòng)者《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部綜合性法律,但并沒有將全部勞動(dòng)關(guān)系均列入調(diào)整范圍。
2020.06.23 623 -
勞動(dòng)關(guān)系的范圍勞動(dòng)關(guān)系的范圍包括： 1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系； 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系； 3、其他勞動(dòng)者與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.25 270
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工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎，勞動(dòng)法對(duì)工
工資卡可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立(一)用人單
2022-04-19 15,340 -
工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
工資卡能證明勞動(dòng)關(guān)系，最好是單位發(fā)過工資，有銀行流水記錄。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡(單位發(fā)過工資，銀行可以打出流水賬單）、工資條、有公司名稱logo的工作服、個(gè)稅完稅
2022-03-16 15,340 -
工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
有工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“
2021-11-19 15,340 -
工資卡可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎，勞動(dòng)法對(duì)工資卡是否具有
工資卡可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立(一)用人單
2022-04-15 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
