三年不簽合同怎么賠償
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勞動合同到期,如果是勞動者不同意和用人單位續(xù)簽勞動合同的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資。
3年不簽勞動合同可向用人單位主張未簽勞動合同的賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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三年沒簽合同怎么賠償如果三年沒有簽訂勞動合同，應該每月付給勞動者兩倍的工資，也就是說，將補償這三年的雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者沒
2022.04.16 2,573 -
三年沒簽勞動合同怎么賠償三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，可以要求賠償； 1、三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，每月應向勞動者支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時未訂立書面勞動合同； 2、與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規(guī)定的標
2022.08.01 5,436 -
三年合同不續(xù)簽是不是賠償了勞動者與用人單位簽訂的三年期的勞動合同到期的，如用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，雙方的勞動關系終止。用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.05 130
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勞動合同三年合同到期不續(xù)簽怎么賠償
1、勞動合同到期不再續(xù)簽的，工作三年，用人單位支付三個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高待遇，勞動者不愿意續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償。2、勞動合同未到期，用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補
2022-03-10 15,340 -
三年沒簽勞動合同怎么賠償
勞動者可以要求用人單位支付三個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”工作了
2022-04-03 15,340 -
干了三年沒簽合同怎么賠償
沒有簽勞動合同的，可以主張雙倍工資，但是最多不超過11個月，且訴訟時效為一年。因您已經(jīng)干三年了，超過雙倍工資的訴訟時效，因此不能主張未簽勞動合同的雙倍工資。但是可以主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照
2022-03-28 15,340 -
工作三年沒簽合同怎么賠償
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維護自己的權益法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿
2022-03-15 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟補償，應該賠償三個月工資。如果單位不給補償金，職工應該到勞動局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動關系的，職工拿不到任何補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
4,308 2022.04.17 -
00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若合同期滿后，本來應該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟
632 2022.04.25
