簽了勞動合同辭職要押金嗎
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正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項”。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務期且服務期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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簽了勞動合同后辭職要交違約金嗎勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.09.27 236 -
簽了勞動合同辭職要賠錢嗎不需要。勞動者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。 辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的（包括試用期和非試用期），只需按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位（試用期提前三日，非試用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除勞動合同
2020.11.09 392 -
簽了勞動合同能辭職嗎簽了勞動合同可以辭職。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.27 437
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簽了勞動合同辭職后退不退押金
1、你說的情況完全屬于《勞動合同法》的調整范圍，受《勞動法》及《勞動合同法》的調整。 2、加薪資的另一半打入公司帳戶由公司保存，協(xié)議期滿后一并返還，但員工中途離職則視為放棄議應該是為無效，你完全可以主
2022-01-19 15,340 -
試用期簽了勞動合同，辭職后，用人單位要押金，合法嗎
1、根據《勞動合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應
2022-04-17 15,340 -
簽了勞動合同辭職要付違約金嗎
從你的情況來看，你不用承擔違約金，勞動法律法規(guī)對違約金的約定是有限制的：1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2勞動者違反競業(yè)限制約定的，
2022-01-07 15,340 -
簽了勞動合同辭職要交違約金嗎
不需要，在勞動關系中只有兩種情況下是可以約定違約金的：一是接受過單位組織的培訓，培訓后約定服務期的，可以約定違約金，沒到服務期辭職的要支付違約金；二是單位主管人員或者其他可能接觸到商業(yè)秘密的，約定在辭
2022-01-29 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。根據法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
