沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資可以要求賠償嗎
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。綜上，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以向用人單位要求支付雙倍工資。
可以，但是需要超過(guò)一個(gè)月，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.11.04 236 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可否要求雙倍工資根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。那么在用人單位用工之后未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者向用人單位主張自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日期間的雙倍工資的
2020.01.14 272 -
一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎入職后超過(guò)一個(gè)月不滿一年，單位一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.22 154
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勞動(dòng)合同沒(méi)有簽可以要求雙倍工資賠償嗎
主張雙倍工資的時(shí)效 員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。(北京地區(qū)) 可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))： (一)用人單位自用
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的，可以出具事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明，如工資單、社保繳費(fèi)記錄等。，然后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但需要注意的是，只有一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，才能主張雙倍
2021-11-02 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？
工作多久了？基本工資是多少？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可以主張雙倍工資賠償金。
2022-02-16 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等.不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以
2022-03-22 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
