沒有簽訂勞動(dòng)合同,工資可以要求雙倍賠償嗎?
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1、雙倍工資不是指你一直沒簽合同，比如說兩年，你就可以拿到兩年的雙倍工資。而是指自2008年2月1日起，沒有簽勞動(dòng)合同的，至多可以拿一年的雙倍工資。超過一年未簽合同的，你可以以此為理由要求辭職，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、雙倍工資的主張一般是自你離職之日起算時(shí)效。也就是你離職了，一年內(nèi)你可以主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。3、如果你主張權(quán)利時(shí)在職，不受時(shí)效限制，按第1點(diǎn)說的主張雙倍工資。 4、雙倍工資在仲裁或訴訟實(shí)務(wù)中，一般按基本工資來算。因?yàn)槿绻蕴岢蓙硭愕脑?，由于具有浮?dòng)性，是就高好還是就低好，不好計(jì)算。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.04.30 201 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎可以，但是需要超過一個(gè)月，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.10 314 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以
2022-03-22 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-27 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資，但是需要看你們上班時(shí)間了，如果時(shí)間久了就會(huì)過雙倍工資的訴訟時(shí)效，時(shí)效為一年，沒有購買保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，法院只會(huì)支持失業(yè)保險(xiǎn)金損失的，沒有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向
2022-03-19 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申
2022-04-03 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,860 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17
