一、沒有簽訂勞動合同，可以從用工的第二個月起主張雙倍工資。法律依據(jù)：1、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。…… 2、《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。二、星期六和星期日并不是企業(yè)單位的法定休息日，法律規(guī)定，企業(yè)和不能實行星期六、星期日為休息日規(guī)定的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。但是，法律同時規(guī)定，統(tǒng)一實行每周40小時，至少休息一天工作制度。用人單位安排星期六上班，是否屬于加班，你可以根據(jù)上述規(guī)定具體斟酌。如果屬于加班，而單位又不支付加班費(fèi)的，你有證據(jù)證明的，可以主張加班費(fèi)。法律依據(jù)：1、《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 2、勞動部《關(guān)于