沒有簽訂勞動合同雙倍工資賠償有時效嗎
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沒有簽訂勞動合同雙倍工資的賠償有時效嗎用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，次日為仲裁時效的起算日一，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。1，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。、“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。2，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，次日為仲裁時效的起算日。二，本案中，2010年10月14日起計算你因未簽訂勞動合同的仲裁時效，至2011年10月14日止你的仲裁時效終止。綜上所述，現(xiàn)在你以未簽訂勞動合同為由，因不屬于勞動報酬爭議，提出辭職要求賠償雙倍工資及經濟補償金，不符合法律規(guī)定，承擔敗訴的結果。
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自用工之日起，用人單位滿一個月以上，一年以下不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資，就此問題發(fā)生爭議的應當先提起勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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2020.06.18 226
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2022-03-31 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以要雙倍工資嗎？
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2021-10-31 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以
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