公司有人在上班期間受傷不簽合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局反應(yīng)情況，并要求公司賠償相應(yīng)損失。因?yàn)椤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17119948687206794184.html">勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，并且《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》也規(guī)定必須給員工繳納社保。上班受傷屬于工傷，是可以要求單位賠償費(fèi)用的。 相關(guān)法律條款如下： 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)法》第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。確定工傷等級(jí)后，要求享有工傷待遇。單位不給可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴。工傷認(rèn)定為自受傷之日起一年。
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位自用工之日超過一個(gè)月未滿一年的時(shí)間里，每月支付二倍的工資；若用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
-
上班期間上班不簽合同要怎么辦？上班不簽合同可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門投訴，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月不滿一年用人單位沒有簽書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之
2020.02.05 161 -
在公司上班沒有簽合同工傷了怎么辦如勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后，醫(yī)療救治等費(fèi)用由用人單位支付。如用人單位不支付的可以先由工傷保險(xiǎn)基金支付在向用人單位追償。
2020.12.02 258 -
在公司上班沒有簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，催告用人單位簽訂；超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般
2020.01.14 217
-
工人在上班期間受傷. 公司不管怎么辦
及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特
2022-02-20 15,340 -
工人在上班期間受傷, 公司不管怎么辦
及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特
2022-02-02 15,340 -
工地上受傷期間在上班沒簽合同怎么辦
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、治療情況等因素計(jì)算賠償金額。可要求一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資等項(xiàng)目，各項(xiàng)計(jì)算方法不同，可
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同有病在上班期間受傷公司怎么賠償
1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工
2022-02-20 15,340
-
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
783 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,885 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
