已滿三年五年沒有簽勞動合同了怎么辦？
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。如果勞動者五年沒有簽訂勞動合同，勞動者在此情況下沒有了相應的救濟途徑。因為根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，需向勞動者每月支付兩倍的工資。但勞動者向用人單位請求支付該兩倍工資的時候，有一定的時效要求。提出支付二倍工資請求的時效要求，各省市地方計算的方式有一定差異，但總體來說，如果勞動者在用人單位實際勞動時間已超過兩年，在這兩年之內(nèi)勞動者都沒有提出未簽訂勞動合同要求支付兩倍工資的請求，則以后這一請求通常不會得到支持。
三年合同到期，單位不續(xù)簽的，職工可以要求經(jīng)濟補償，應該賠償三個月工資。如果單位不給補償金，職工應該到勞動局投訴。當然，合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動關(guān)系后職工拿不到任何補償。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽已經(jīng)10年了怎么辦勞動合同到期沒有續(xù)簽已經(jīng)10年是無固定期限合同的法定條件，當事人不離職單位是不能解除勞動合同的，企業(yè)不續(xù)簽需要補償10個月的工資，超出十年的部分公司需要補償勞動者雙倍工資。
2020.02.13 180 -
勞動合同簽三年和五年有什么區(qū)別?用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后是否要續(xù)簽，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。
2020.08.04 1,038 -
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勞動合同簽了三年沒過三年怎么辦
勞動合同簽三年是根據(jù)當事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原
2022-07-09 15,340 -
沒有簽勞動合同但是有三年以上五年沒有簽勞動合同
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應當從
2022-04-19 15,340 -
公司沒有簽勞動合同但是有三年以上五年沒有簽勞動合同
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應當從
2022-04-12 15,340 -
有三年沒簽勞動合同怎么辦？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-03-27 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
00:55
滿五十歲了社保沒交滿十五年怎么辦滿五十歲了社保沒交滿十五年，可以延長繳費到滿15年時辦理退休手續(xù)。2011年6月30日及以前已經(jīng)參保，2011年7月1日以后，達到法定退休年齡，并且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費到滿15年。延長繳費5年后仍不足15年的，才可以一次
5,175 2022.04.17 -
01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟補償，應該賠償三個月工資。如果單位不給補償金，職工應該到勞動局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動關(guān)系的，職工拿不到任何補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
4,304 2022.04.17
