合同到期不續(xù)簽不提離職證明
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不可以。勞動者離職時，用人單位必須開具勞動者的離職證明，不管是合同到期還是其他什么原因?qū)е碌碾x職。勞動者應(yīng)該讓用人單位開具不續(xù)簽勞動合同通知書。當勞動合同到期的時候，勞動者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時去辦的。
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合同到期不續(xù)簽也不讓離職合同到期后用人單位不續(xù)簽合同，就已經(jīng)表明已經(jīng)解除了勞動合同，應(yīng)當辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.25 604 -
合同到期不續(xù)簽算離職嗎？合同到期不續(xù)簽算離職，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.06.07 201 -
合同到期不續(xù)簽算離職嗎合同到期不續(xù)簽算離職，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.04.17 216
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合同到期不續(xù)簽離職證明
勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-04-14 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，離職證明要不要給
勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)該出具終止勞動合同的證明。勞動合同未到期解除勞動合同，用人單位應(yīng)該出具解除勞動合同的證明。動合同到期，員工不續(xù)簽，勞動合同到期即可辦理離職手續(xù)走人，用人單位沒有權(quán)力扣員工
2022-04-18 15,340 -
合同到期不續(xù)簽離職證明怎么寫
勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-04-24 15,340 -
離職證明合同到期不續(xù)簽是否合法
離職證明合同到期不續(xù)簽是否合法在我國法律中有明確規(guī)定。勞動合同到期，因為用人單位和勞動者在續(xù)簽合同的工資問題上無法達到一致，那么是可以解除勞動合同，而且用人單位要支付勞動者經(jīng)濟補償。 在勞動者辦理完離
2022-07-12 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
