工傷保險(xiǎn)認(rèn)定超過受理期限可以延期嗎
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1、建議先申請工傷認(rèn)定，再要求進(jìn)行致殘等級(jí)鑒定。根據(jù)致殘等級(jí)鑒定結(jié)果，要求賠償。工傷申請期限為一年。超期后，不再受理。 2、雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，只能起訴解決。起訴可以把車主和保險(xiǎn)公司一起列為被告，要求支付醫(yī)療費(fèi)、誤工損失、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)償金等等費(fèi)用。
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超過工傷認(rèn)定期限可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。法院會(huì)受理的。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。但如果你能證明并不是自己的原因?qū)е鲁^申請時(shí)限的話，一樣可以申請工傷認(rèn)定
工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬，可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請認(rèn)定。
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工傷認(rèn)定超過期限如何辦理用人單位工傷認(rèn)定申請過期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請過期的，可以延長申請時(shí)間；最后申請時(shí)間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
2020.09.30 157 -
超過工傷認(rèn)定期限如何處理超過工傷認(rèn)定期限的，不能申請工傷保險(xiǎn)賠償，只能向法院起訴請求人身損害賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷
2020.11.28 130 -
超過工傷認(rèn)定期限怎么處理由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。
2020.12.26 174
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超過工傷認(rèn)定時(shí)限可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
不可以的。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)在審理過程中會(huì)將工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)者是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過工傷認(rèn)定時(shí)限，勞動(dòng)者無法享受工傷保險(xiǎn)待遇
2022-11-04 15,340 -
超過工傷認(rèn)定時(shí)限還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
1、不可以的。 2、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)在審理過程中會(huì)將工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)者是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過工傷認(rèn)定時(shí)限，勞動(dòng)者無法享受工
2022-11-29 15,340 -
超過工傷認(rèn)定期限法院還受理嗎
超過工傷認(rèn)定期限可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。法院會(huì)受理的。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年
2023-03-05 15,340 -
超過工傷認(rèn)定期限可以申請工傷認(rèn)定嗎
依據(jù)《》第十七條第二款的規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，職工或者直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工
2022-09-03 15,340
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01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:02
超過了擔(dān)保期限還能找擔(dān)保人要錢嗎超過了擔(dān)保期限，擔(dān)保人就免除了擔(dān)保責(zé)任，這時(shí)候債權(quán)人當(dāng)然不能向擔(dān)保人要錢。具體來說，我國民法典第419條明確規(guī)定了，抵押權(quán)人應(yīng)當(dāng)在主債權(quán)訴訟時(shí)效期間行使抵押權(quán)。沒有按要求在規(guī)定期限內(nèi)行使抵押權(quán)的抵押權(quán)人，無權(quán)請求抵押人承擔(dān)抵押責(zé)任。換句話說
1,960 2022.04.15
