公司拖欠工資多久才算違法
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離職后公司拖欠工資一個月的算違法。根據我國法律，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位在解除或終止勞動合同時應一次付清勞動者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司拖欠工資要多久才算違法拖欠工資在當今社會已成為常態(tài)現象。經常有無良公司無故拖欠勞動者工資，隨后公司關門大吉，老板卷款跑路。拖欠工資應該是勞動者最不愿意發(fā)生的事情。公司拖欠工資多久才算違法?只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我
2020.01.28 168 -
公司拖欠工資一般多久才算違法？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.05.21 202 -
拖欠工資多久才算違法用人單位拖欠勞動者工資一個月的算違法，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.16 316
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公司拖欠工資多久才算違法
工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是
2022-02-16 15,340 -
公司拖欠工資，多久才算違法
欠工資的：根據我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒
2022-04-03 15,340 -
公司拖欠工資一般拖多久才算違法？
根據我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動
2022-04-12 15,340 -
公司拖欠員工工資多久才算違法
《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但法律并沒有對一個工作月度結束后的工資何時發(fā)放作出規(guī)定。 由于各單位對工作時間的起止計算不同（比如有
2022-04-04 15,340
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01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經過了三個月，經過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經過任何的時間限制，只需
973 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,296 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,950 2022.04.17
