公司沒交社保怎么申請勞動仲裁呢
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公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。但是如果公司克扣員工，沒有發(fā)放工資的，可以依法進(jìn)行勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。而如果員工在公司工作沒有得到相應(yīng)按時發(fā)放的工資，可以依法向勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁的申請。
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公司沒交社?？梢陨暾垊趧又俨?。申請人向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
用人單位沒有繳納社會保險，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，需要提前準(zhǔn)備申訴書和能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，然后將上述材料提交給勞動仲裁委員會，由勞動仲裁委員會作出是否受理的決定，受理之后即可以出庭參加庭審。
沒交社保，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通
