勞動合同的期限是多少？具體怎么樣的啊？
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建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。
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員工可以與單位協(xié)商約定其勞動合同用工期限，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動合同的期限長度與合同類型。
勞動合同期限由勞動者和用人單位協(xié)商確定，沒有強(qiáng)制規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動合同的期限長度與合同類型。
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勞動合同的期限具體有幾種勞動合同的期限一般分為“固定期限”、“無固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種。 固定期限，就是雙方在合同中約定了一個確定的期限。如約定為1年，3年或者5年等。 無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工
2020.04.25 114 -
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無固定期限勞動合同具體是怎么賠償?shù)?/a>
無固定期限勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.02.15 112
