國企退休人員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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退休是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法四十四條第二項(xiàng)是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者達(dá)到退休條件辦理退休手續(xù)的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但可以依法領(lǐng)取退休金，享受退休待遇。
勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請退休，而此時(shí)勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
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退休人員能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退休人員是屬于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，勞動合同自然終止，用人單位不存在過錯(cuò)行為，所以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.20 180 -
無故辭退退休返聘人員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聘用合同中約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
2021.01.16 184
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退休人員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。
2022-08-11 15,340 -
退休人員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退休人員是屬于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，勞動合同自然終止，用人單位不存在過錯(cuò)行為，所以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-16 15,340 -
退休返聘人員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-26 15,340 -
退休人員有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
退休是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法四十四條第二項(xiàng)是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二
2022-04-04 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
