公司可以開除一般違紀(jì)員工嗎
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于一般違紀(jì)的員工，用人單位可以給予其紀(jì)律處分（如敬告、通報）等，不能開除。對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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若嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若僅是違法勞動紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動者部分工資。
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公司可以開除員工嗎公司不可以隨便開除員工的，公司與勞動者解除勞動關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)主張賠償金。《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付
2020.12.08 592 -
工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎工傷職工如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度可以開除。需要注意因此辭退勞動者的，要求該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，內(nèi)容不礙違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。
2020.06.24 421 -
員工打架公司開除一方可以嗎公司因?yàn)閱T工打架而開除一方是可以的。勞動者在工作期間打架，實(shí)務(wù)中都是被認(rèn)為嚴(yán)重的違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，用人單位可以開除勞動者，且無須向勞動者支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.14 419
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公司員工違紀(jì)可否依法開除
可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：是指下列人員：時用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，用人單位不能附加條件。如果員工因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r辦理出具解除勞動合同證明和辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，給員工個人帶來損失的，用人單位將會承擔(dān)相應(yīng)的法律
2022-10-24 15,340 -
公司違紀(jì)員工開除一定會被查嗎
勞動者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情
2022-04-21 15,340 -
員工違反了勞動紀(jì)律到公司可以開除員工嗎
違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-05-14 15,340 -
公司能否因員工違紀(jì)開除
勞動者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情
2022-03-27 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
