久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 試用期過(guò)了被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎?

試用期過(guò)了被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎?

2022-08-02 18:05

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

寧夏在線(xiàn)咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2022-08-02回復(fù)

需依據(jù)被開(kāi)除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。 若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若存在法定情形,即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的,用人單位需提前三十日書(shū)面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。試用期即用人單位和勞動(dòng)者雙方適應(yīng)的過(guò)程,用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。

孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所

按照法律規(guī)定公司在試用期不能隨意開(kāi)除員工。但是如果員工勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)的情形的話(huà),即是在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等的情形,而被公司開(kāi)除,在符合程序規(guī)范的情況下,是不需要給員工補(bǔ)償?shù)摹?/p>

律師普法更多>>
  • 在試用期被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
    在試用期被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎

    試用期被開(kāi)除是否有補(bǔ)償要視情況而定: 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 2.勞動(dòng)者提出離職,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。 4.勞動(dòng)者同

    2020.02.29 243
  • 試用期被開(kāi)有補(bǔ)償嗎
    試用期被開(kāi)有補(bǔ)償嗎

    試用期用人單位可以以不符合錄用調(diào)節(jié)解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。

    2020.10.18 232
  • 試用期被公司開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎
    試用期被公司開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎

    試用期被公司開(kāi)除的,一般沒(méi)有補(bǔ)償。開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,造成重大的經(jīng)濟(jì)損失職工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,因此是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的,沒(méi)有補(bǔ)償。

    2020.08.19 164
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 試用期被公司開(kāi)除有補(bǔ)償嗎

    用人單位在試用期解除合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢?guī)定:《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定:第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或

    2021-10-23 15,340
  • 員工試用期被開(kāi)除,有補(bǔ)償嗎

    用人單位不可以隨便把你辭退,這是違法的,用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品

    2022-07-08 15,340
  • 試用期過(guò)了被辭退了有補(bǔ)償嗎

    如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,那么用人單位可以辭退勞動(dòng)者,且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者的試用期已過(guò),而用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

    2022-03-26 15,340
  • 過(guò)了試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

    1、如果單位在合同中約定試用期為七天,在員工過(guò)了試用期之后,單位無(wú)理由辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。2、如果員工還在試用期內(nèi),單位以員工不符合錄用條件為理由辭退員工,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

    2022-03-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 試用期被辭退有補(bǔ)償嗎 01:16
    試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除,無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,

    59,743 2022.04.17
  • 試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎 01:14
    試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎

    試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期

    7,405 2022.05.11
  • 公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎 01:12
    公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎

    用人單位在試用期開(kāi)除員工,是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可分為兩種情況: 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償; 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)需支

    5,660 2022.04.15
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線(xiàn)咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?