離職經濟補償金計算是怎樣的
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離職經濟補償金計算： 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 你的情況應該是可以獲得經濟補償?shù)模敲礉M一年的工作時間離職，你的工資要是達到當?shù)卣嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資的三倍的時候，單位就給予你的經濟補償標準是按照職工月平均工資三倍數(shù)額支付的。
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經濟補償規(guī)定。
經濟補償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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經濟補償金怎樣計算經濟補償金的計算應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，這是基本的計算標準，而如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算，如果是不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。還需要注意的是，按照國家有關規(guī)定，
2022.04.12 871 -
離職經濟補償金的計算方法離職補償金也就是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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2022-03-15 15,340 -
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2021-03-17 15,340 -
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 通過以上ask.com小編整理的資料
2021-03-18 15,340 -
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2022-03-27 15,340
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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