勞動合同制度的上班時間
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勞動合同上班時間：一般是每天上班8個小時，每月上班22天，超過的應當算加班。、 一、根據(jù)《勞動法》第三十八條、國務院《關(guān)于工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，但應當保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。 二、《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。 三、根據(jù)《勞動法》四十四條規(guī)定，加班工資平常按照合同約定工資150%計算，休息日按照200%計算，法定假日按照300%計算。
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勞動合同法工時的制度是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
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勞動合同制度勞動合同制度的注意事項如下：除非全日制用工外，勞動合同的形式必須是書面的；簽訂勞動合同應當出于勞動者與用人單位遵守意思表示；勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業(yè)限制；其他。
2020.03.17 176 -
上班時間為9小時的勞動合同合法嗎上班時間為9小時的勞動合同不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位應
2020.05.01 282 -
勞動合同上班時間是幾個小時勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。
2020.02.05 738
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勞動合同的上班時間
勞動合同上班時間：一般是每天上班8個小時，每月上班22天，超過的應當算加班。、一、根據(jù)《勞動法》第三十八條、國務院《關(guān)于工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際
2022-04-03 15,340 -
勞動合同上班時間上
勞動合同上班時間：一般是每天上班8個小時，每月上班22天，超過的應當算加班。、 一、根據(jù)《勞動法》第三十八條、國務院《關(guān)于工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實
2022-04-11 15,340 -
勞動合同法的上班時間
上班時間規(guī)定如下：《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-06-20 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11 -
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