勞動者服務(wù)期過了約定勞動者承擔違約責任嗎
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用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致的，可以約定服務(wù)期。單位必須按照一定的比例來提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，同時專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓。
勞動者承擔違約責任的情形：勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
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如何約定勞動者服務(wù)期用人單位與勞動者約定服務(wù)期，必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，同時專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓。
2020.05.27 193 -
勞動合同勞動者違約，該承擔什么責任勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
2020.09.19 263 -
勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服
2020.12.25 191
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勞動者違反服務(wù)期約定要承擔責任嗎？
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定的，勞動者有責任嗎
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動
2022-04-02 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定要承擔什么責任
按照勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓，并支付了培訓費，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不超過尚未履行期間分攤的費用。因此，勞動者違
2022-03-11 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定，要承擔違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-04-05 15,340
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01:21
違約責任的承擔方式依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，當事人一方如果拒絕履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同所約定的，則該當事人應該承擔繼續(xù)履行、或者采取相應補救措施或者賠償因自己不履行義務(wù)導致對方損失等違約責任，其中包含了支付違約金和定金等；違約責任的承擔方式有： 1、
1,910 2022.04.17 -
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違約責任的承擔方式有在我國，違約責任的承擔方式包括了，法定的責任以及約定的責任。其中，法定的違約責任承擔方式就包括了：1、繼續(xù)履行；2、采取補救措施；3、賠償損失；4、其他法定違約責任。約定的違約責任承擔方式就包括了：1、違約金責任；2、定金罰則；3、其他約定
4,321 2022.04.15 -
01:43
承擔違約責任的形式有根據(jù)我國合同法的規(guī)定，違約責任的承擔方式有以下五種：1、繼續(xù)履行。一方當事人未按約定支付價款或者報酬的，對方可以要求其繼續(xù)履行按照約定支付價款或者報酬；2、采取補救措施。補救措施有很多種，要依據(jù)具體情況采取。比如：供貨一方?jīng)]有按照合同約定提
2,801 2022.04.17
